创新开展干部培训工作
创新开展干部培训工作
作者:杨倩     发布日期:2018-05-23 21:11:56    点击次数:38        

 扶余市顺应网络时代趋势,实行“3+”培训模式,做到实体培训与网络培训相结合,培训考察与考核相结合,自主选学与讲坛相结合,实现了干部培训工作新提升。

 
开启互联网+学习模式。他们将“传统课堂”延伸为“网络培训”,以市直各单位党办主任及乡镇党委组织委员为主体,共选定管理员122名,专门负责上报干部信息、转发学习内容和日常管理工作。市委组织部通过扶余党建网、党务工作者QQ群、领导干部飞(微)信教育课堂等形式,与管理员建立适时沟通机制,通过层层抓落实,使全市网络培训工作迅速铺开,干部培训覆盖率达到100%。截至目前,仅“组织飞(微)信”一个平台就已发送各类培训信息12万多条次。
 
 
构建培训考察+考核模式。按照“突出培训考察,强化平时考察,丰富完善年度考察”这一思路,将干部培训在干部考察中所占的比重提升至10%,建立干部培训档案,将学员在学习期间的表现细化为出勤、遵守纪律、作答思考题、结业考试、论文及调研报告等5项,实行百分制考核记分,考核结果和培训鉴定记入干部培训档案,作为选拔任用干部以及确定班子和科级干部考核等次的一项重要依据。
 
探索自主选学+讲坛模式。借助网络平台,年初发放干部培训需求调查问卷1500余份,征求干部对培训的需求热点,进而根据每名干部工作需要、兴趣爱好,对全市干部实现学习“私人订制”。较好地解决了工学矛盾,大大提升了学习积极性。针对干部的心理特点和个性化需求,适时开办讲坛,截至目前,已举办“美丽扶余讲坛”8期,培训领导干部2000余人次。同时,建立名师资源库,多形式、多渠道地选聘兼职教师。 
编辑:905057    来源:



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